编辑:hangzhou5
2019/10/06 10:09
【课程介绍】
人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会部举办、统一、认证的资格。是从事人力资源管理工作的标准。由于颁发方（劳动部）的和课程体系的有效，该获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格。
【颁发】
人力资源管理师是统考，由劳动和社会部门颁发，通用，网上可查，终身有效。
【培训对象】
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
【就业方向】
①成为知识管理总监；
②做培训师；
③进入公司决策层；
④成为管理咨询师；
⑤成为人力资源管理某方面的；
⑥成为人才分析师；
⑦成为猎头；
⑧劳动争议处理和法规咨询；
⑨转换职业。
【报考条件】
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
【时间】
每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会部鉴定中心发文。
一年两次统考。每人每次报名都有补考机会
【内容】
考核分三部分进行：理论知识（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
【报名材料】
（1）《企业人力资源管理职业资格报名表》（报名现场填写）
（2）身份证复印件一张、学历毕业复印件一张、高学历毕业复印件一张、专业技术职务原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；
（4）一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。
【师资与特色】
授课师资由浙大、工商、财经教授、500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供新准确的前沿信息，有，有针对性，强有力地了的较高
【教学模式】
一、“理论+案例”的复合教学模式
传授先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
二、“教授+名企高管”的互补授课内容
教授讲解丰富管理知识，传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
三、“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。
四、“现场+网络”的便捷学习方式
外地学员可以通过网络视频授课
公司目前主要的培训项目有：企业人力资源管理师、心理咨询师、公共营养师、健康管理师、会计上岗证、物业经理上岗证、理财规划师、秘书（含涉外）、营销师、项目管理师、企业培训师等，并针对杭州各大高教园区生职业需求与实际，为其量身定制职业教育培训方案。
此外，从2013年开始，杭州卓博教育与各大高校联合开展现代远程教育服务，致力于创建全民终身学习的数字化支持服务体系。卓博教育利用优质的师资教育资源、为满足不同群体的自我需求，为广员提供包含高起专、专升本、在职研究生等不同形式的网络高等教育，帮助学员快乐学习、圆梦、自我！
学校简介：
成立于2009年，是经人力资源与社会劳动部批准成立的统一的职业资格鉴定的报名与服务站，是国内专业从事职业教育技能培训的。
公司成立至今，始终坚持以职业教育培训为核心，秉承“卓尔不群、博学济世”的教育理念，“职业化培训、决胜性技能、开创式教育、型团队”的教育格局，积极走“企业专业化，员工专职化，讲师化”道路，为社会各界人士提供较、较、较具竞争力、较具品质的职业技能专业培训服务，帮助学员职业技能水平，增强就业竞争力。
开设课程：
卓博教育专注于资格考证类，人力资源管理师，会计，物业，学历，企业培训师、物业培训
咨询QQ：
学校地址：杭州市江干区下沙街道天城东路
课程安排时间：
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）
课程周期：
课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。
课程收费：
因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。
不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。
我们竭诚为您服务，如需帮助或了解优惠活动，请在线联系顾问，顾问会及时安排课程老师电话和您沟通介绍！
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