胜任力培训更多了解电话咨询或在线客服。作为中国HCM-Cloud行业领军者，肯耐珂萨致力于不断创新，以科技驱动人力资本管理在组织中的变革，帮助企业构建与业务战略深度融合的人才管理与组织能力。

胜任力在人力资源管理中的运用    

选育用留，管理人才    

谁来参加？    

*   企业各级主管    

*   人力资源工作者    

*   对胜任力有兴趣者    

有何收获？    

*   理解胜任力的概念及重要性    

*   学习有效运用胜任力，使公司人力资源     

*   优质发展    

课程时长    

2天（14小时）    

课程大纲    

前言(环境变迁与人力资源管理趋势)    

模块：胜任力简介    

*   什么是胜任力？    

*   胜任力与人力资源管理的关系    

第二模块：如何有效运用胜任力？    

*   标准与人力资源新平台的建立    

*   如何建构企业胜任力模型？    

* 选    

–   新人甄选    

–   晋升转调    

–   人才    

* 用    

–   工作分配、能力确认    

–   绩效目标的设定与评估    

–   有效授权    

* 育    

–   培训需求的确认    

–   发展方式的选择与设计    

–   培训的评估    

–   日常辅导的运用    

–   人才管理    

* 留    

–   薪酬管理运用胜任力的限制    

– 资格薪    

–   内部证照津贴    

– 激励    

第三模块：实务分享    

第四模块：回顾与总结    

第五模块：Q   & A    

相关课程    

*   作为人力资源管理者，你可能还会对《胜任力模型的建构》、《人才盘点全》感兴趣    

* 想要在专业上更进一步，你可能需要学习《5D敬业度：实现组织效能与员工敬业度的双》、《人才管理项目5步曲》    

讲师简介    

陈 先生    

*   背景经历    

*   肯耐珂萨讲师，咨询顾问    

*   上海复旦EMBA    

*   台湾中央人力资源管理研究所硕士    

*   台湾中华人力资源管理协会驻上海代表    

*   曾任DDI智睿咨询（上海分公司） 顾问    

*   曾任百识人才咨询(上海)有限公司(104人力银行) 副总经理    

*   曾任台湾一零四信息科技（股）公司人资暨行政管理处协理    

*   曾任台湾ING安泰人寿训练发展处主管、人力资源部副理    

*   曾任台湾统领百货人力资源中心处长    

*    擅长领域    

*  人力资源领域的培训与咨询    

*    服务客户    

住友中国、埃森哲、伊顿、联想、惠普、上海电信、HR   Salon、上海人资博览会、复旦MBA、宝钢、中德安联、大平洋安泰、中达电通、来伊份、多样屋、阿里巴巴、达能、广汇汽车、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(苏州)、104CN、台富科技(厦门)、鸿源科技(杭州)   ；力霸（衣蝶）、统领百货、ING安泰人寿、104等公司内部讲师(主要负责主管管理课程)、台师大、中央、元智、中原、中华、高雄应用、东吴、台湾生产力中心、台湾中华人力资源管理协会、   台湾中华人力资源管理促进会、中卫发展中心、台湾金融研训院、华亚科技园区人资主管联谊会、百货人资主   管联谊会、新光人寿、国泰人寿、台湾橡胶、复华金控、元富证券、上海商业银行、翔准先进、台北区就服中心、台北市职训中心、桃竹苗区就服中心、桃园工业会、职训局…  

2018年开课时间表

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